サービス利用前は、どのような課題がありましたか？

以前から個人的に、組織と人がもっとフェアな関係になれる方法はないかと考えていました。企業の健全な事業継続や人材確保、そして個人の成長も踏まえて、時代の変化に合わせて人材活用のカタチをアップデートしたいと思っていたのです。特にデジタルマーケティングの業界は変化が大きく、当社ではその変化に対応できる強い組織をつくる必要があり、正社員採用にこだわらない柔軟な人材活用を検討していました。

LIBZ エキスパートを選ばれた理由はなんですか？

他社からのクチコミで、業務委託マッチングの「LIBZ エキスパート」を知りました。リモートOKであれば採用費ゼロで即戦力人材をご紹介いただけると聞き、すぐにご相談してみることに。ご相談した2日後には候補者をご紹介いただき、初動の速さにびっくり。人材枯渇で悩んでいて1分1秒を争う時に、スピーディに紹介していただける安心感に魅力を感じました。しかも候補者の方は当社のカルチャーにピッタリの方ばかりだったので、良さそうだなと思ったらとにかくすぐにオファーを出し、すぐに稼働開始していただきました。

LIBZ エキスパートを使った効果はどうでしたか？

実際に稼働がスタートして驚いたのは、皆さん自走性の高さ。立ち上がりが圧倒的にスピーディでした。これまでの新人受け入れと比較すると、オンボーディングの労力が激減したと思います。コミットメントも素晴らしく、とにかく顧客志向で、積極的に意見を出してくれます。ある部署の売上ランキングでは、「LIBZ エキスパート」の方々ばかりが上位を占めているので、既存の社員にも良い刺激になっています。おかげさまで、契約形態や働き方にとらわれず皆がまっすぐ目標に向かうことのできる、フェアで健全な組織ができたと思います。

導入インタビュー記事の全文はこちらから：
https://www.libinc.co.jp/workshift/article/interview-allied-architects/