サービス利用前は、どのような課題がありましたか？

私たちのチームのうち1名がちょうど1年前、育休に入ることになり、採用業務を回していくためにすぐにでも手伝っていただける方を探すことになりました。スピードが最優先でしたので正社員募集という温度感ではありませんでしたが、要件としては経験者であることが必須。採用の領域はオペレーティブな業務もたくさんありますが、戦略立案〜実行といった全体感の把握が重要になります。スキルに加え、思考の柔軟性も必要になるため、スタンス面での人物像にこだわる必要もありました。

LIBZ エキスパートを選ばれた理由はなんですか？

もともとLiBさんとお付き合いがあったので、サービスについては立ち上げ当初から存じ上げていました。これまでのご紹介も優秀な方が多かったので、ぜひお願いしたいと思ったのです。LIBZ エキスパートの会員様の多くは、今は「働き方」を重視されているものの、過去に一定期間しっかりと働いたご経験がある方ですよね。だからスキル的にも人間的にも経験が豊富で、安心してお任せできるタイプの方が多い印象でした。私個人としても、出産・育児を経て再びビジネスの場に復帰する方々の活躍を応援したいという思いもありました。

LIBZ エキスパートを使った効果はどうでしたか？

会員さまの申し分のないスキルに加え、御社のキャリアパートナーさんが当社の求める基準を理解された上でご紹介いただけることも安心感があります。急募の温度感を察知し、スピーディにご対応いただけるのもありがたいです。採用チームにジョインしていただいた方は、結果的に正社員登用に至りました。組織のために行動できる方で、いつの間にかチームになくてはならない存在になっていたんです。 一定の期間を一緒に働いたことで仕事への向き合い方が見えてきて、相思相愛になった上で採用できたので、本当にありがたい出会いでしたね。

導入インタビュー事例の全文はこちらから：
https://www.libinc.co.jp/workshift/article/interview-lmi