ジェンダーギャップ解消のためのベストプラクティスを共有し、企業と個人をエンパワーメントするアワードとして、Forbes JAPANと株式会社LiBの共催にて2016年に発足した『Forbes JAPAN WOMEN AWARD』。
例年、アワードに参加された皆様より、「もっと他社の具体的な取り組みの内容やプロセスが知りたい」「次のアクションにつながる参考情報があると嬉しい」、というお声をたくさん頂戴しておりました。
そんなご要望にお応えして、今年はアワード初のスピンオフイベントとして、Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021受賞企業によるトークセッション形式のウェビナーを開催！
リアルな事例をシェアすることで、皆様が受賞企業の取り組みの裏側を知り、次のアクションへのヒントを得られる場となるように企画しております。ぜひ奮ってご参加いただけますと幸いです！
【こんな方におすすめ】
・アワード受賞企業がどんな過程で成果に繋がったのか知りたい
・他社が推進するリアルな取り組み内容を知りたい
・性差ない組織作りための経営/社員の巻き込み方のヒントが欲しい
SESSION
【1】効果があった&なかった取り組みの紹介
【2】女性活躍推進における施策の社内浸透や、経営陣の巻き込み方TIPS
【3】アワードの結果をどのように活用して取り組みを改善したか
※当日の流れにそって内容が変更される場合がございます。予めご了承くださいませ。
SPEAKERS
株式会社ミクシィ 執行役員/モンスト事業本部 本部長
根本悠子 氏
広告制作会社、株式会社NHN Japan（現 LINE株式会社）等を経て、2007年5月株式会社ミクシィに入社。Find Job!でコンテンツ企画・プロモーションに従事。2008年8月SNS mixiのプロモーショングループに異動。以降SNS mixiのユーザーコミュニケーションに携わるユニットのプロダクトオーナーを経て、2014年4月よりモンストスタジオに育休より復職、2017年5月モンスト事業本部マーケティング部部長就任。モンスターストライクに関わるマーケティング全般を統括。2018年4月、当社執行役員マーケティング領域担当。2019年4月、当社執行役員マーケティング・デジタルエンターテインメント領域担当。2019年5月、当社執行役員モンスト事業本部長就任（現任）。
リコーリース株式会社 人事部ダイバーシティ推進室 室長
岡田敦子 氏
働きながら、ＭＢＡ（ＨＲ）、社会保険労務士を取得。ＭＢＡを取得してから、新卒で入った大手機械メーカー、エンタテインメント会社で人事・人事企画を担当。エンタメ時代には女性活躍推進プロジェクトを担当。2019年7月にリコーリースに入社し、ダイバーシティ＆インクルージョンの考え方の基、責任者として性別、年齢、障がいの有無、ライフスタイル、性的志向・性自認などに関係なく多様な人財がいきいきと活躍できる職場環境づくりを進めている。
株式会社LiB
江成 充 氏（モデレーター）
2006年インテリジェンス（現パーソルキャリア）に新卒入社。人材紹介（法人担当・個人担当）マネジメントおよび求人広告dodaのマネジメントを経て、2018年11月に株式会社LiBにジョイン。女性特化型のダイレクトリクルーティングメディア「LiBzCAREER」の営業部長、人材紹介「LiBzPARTNERS」の部長などを担当したのち、女性の社外取締役就任支援を立ち上げ中。HRに関わる方々が明日から実行できる具体的なメソッドの伝播をすべく、2020年4月以降現在まで73本のウェビナーを企画・実行（延べ約3000人の人事が参加）。「人と組織の温度を上げる」がライフテーマ。
ABOUT
開催日時：2022年2月24日（木）12:00～13:00
参加方法：お申し込みいただいたメールアドレス宛に、ライブ視聴用URL（Zoom）をお送りいたしますので、そちらからご覧ください。（無料）
お申込みフォーム：
▼Forbes JAPAN WOMEN AWARD管理画面およびLIBZ管理画面（採用機能/ドラフト機能）のアカウントをお持ちの方
※ログインで、1クリックの簡単申込みが可能です！
▼上記管理画面のアカウントがない方
主催：株式会社LiB
ワークシフト支援室／Forbes JAPAN WOMEN AWARD 運営事務局
※登壇者およびセッション内容は、変更となる場合がございます。
本イベントに関する問い合わせ先：
ワークシフト支援室
担当窓口：内田／中山
メールアドレス：libz@libinc.co.jp
