NEWS

PC・スマートフォン向けの各種サービスを運営するイオレ社。東証グロース市場上場企業で、社員数は100名を超える規模にもかかわらず、社長の冨塚氏が自ら中途採用にコミットされています。

リクルート時代に培ったタイプマッチングの嗅覚や採用哲学を踏まえ、スピードにこだわりながら採用活動に取り組む冨塚氏は、「LIBZ ドラフト」を上手に使いこなし、6名の採用に成功。その秘訣や、採用に対する考え方について話を聞きました。

ぜひご覧ください！

スタートアップこそ社長が採用にコミット！6名のスピード採用を実現したイオレ社の活用事例