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【ウェビナーレポート】リモートワークで叶えた、わたしらしい働き方 ー 国際女性デー特別トークセッション

【ウェビナー開催】リモートワークで叶えた、わたしらしい働き方 ー 国際女性デー特別トークセッション

【ウェビナー開催】社内に浸透し、社外に染み出すカルチャーづくりの本質に迫る。手段としてのカルチャー・コミュニケーションからの脱却！

【マネーフォワード様と共同ウェビナー開催】人事だけで採用はできない！入社後のオンボーディング・活躍を見据えて部門を巻き込んだ採用のポイント

【ウェビナーレポート公開】Chatwork株式会社 人事責任者・吉成様に登壇いただきました

【インタビュー記事公開】株式会社ナレッジワーク 麻野様・徳田様のインタビューを実施いたしました

「LIBZ エキスパート」のサービスページを公開しました

【インタビュー記事公開】ライフイズテック株式会社 取締役 讃井様のインタビューを実施しました

【ウェビナーレポート】新経済連盟後援”Forbes JAPAN WOMEN AWARD”のリアルデータを基に解説「女性活躍推進に最も相関性のあるKPIは男女の給与格差!?」

【7/7(木)ウェビナー実施】Self・Family・Careerの3つの軸を組み合わせてつくる未来。 「働く」「生きる」をもっとポジティブに。

地方創生テレワーク推進運動「Action宣言」に参加

【インタビュー記事公開】株式会社RECEPTIONIST 代表取締役CEO 橋本様のインタビューを実施しました

【オンラインセミナー】新経済連盟後援”Forbes JAPAN WOMEN AWARD”のリアルデータを基に解説「女性活躍推進に最も相関性のあるKPIは男女の給与格差!?」

【インタビュー記事公開】Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022サーベイ設計者・土橋のインタビューを実施しました

【インタビュー記事公開】株式会社Kaizen Platform 社外取締役 杉之原様の就任インタビューを実施しました

【インタビュー記事公開】アライドアーキテクツ株式会社様に「LIBZ エキスパート」の活用事例を伺いました

【インタビュー記事公開】株式会社テラ様にリモートワークを積極活用した採用事例について伺いました

【ウェビナーレポート公開】成果の出る女性活躍推進の裏側

働く女性の約6割「職場のジェンダーギャップ」を感じている 〜3月8日は「国際女性デー」。ジェンダーギャップ解消のカギは「柔軟な働き方ができる環境の整備」〜

2022年版「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーを受賞！6年連続ランクイン