NEWS

地方創生テレワーク推進運動「Action宣言」に参加

【インタビュー記事公開】株式会社RECEPTIONIST 代表取締役CEO 橋本様のインタビューを実施しました

【オンラインセミナー】新経済連盟後援”Forbes JAPAN WOMEN AWARD”のリアルデータを基に解説「女性活躍推進に最も相関性のあるKPIは男女の給与格差!?」

「朝日新聞デジタル」にて、弊社中山のインタビュー記事が掲載されました

【インタビュー記事公開】Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022サーベイ設計者・土橋のインタビューを実施しました

『Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022』の企業エントリーを開始しました

【インタビュー記事公開】株式会社Kaizen Platform 社外取締役 杉之原様の就任インタビューを実施しました

【インタビュー記事公開】アライドアーキテクツ株式会社様に「LIBZ エキスパート」の活用事例を伺いました

「やまだひさしのラジアンリミテッドF 」にて、当社の田島が出演しました

【インタビュー記事公開】株式会社テラ様にリモートワークを積極活用した採用事例について伺いました

【ウェビナーレポート公開】成果の出る女性活躍推進の裏側

働く女性の約6割「職場のジェンダーギャップ」を感じている 〜3月8日は「国際女性デー」。ジェンダーギャップ解消のカギは「柔軟な働き方ができる環境の整備」〜

2022年版「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーを受賞！6年連続ランクイン

【オンライン開催/参加無料】Forbes JAPAN WOMEN AWARD スピンオフウェビナー『Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021受賞企業が語る、「成果の出る女性活躍推進の裏側」』

コーポレートアイデンティティを刷新し「ワークシフト」支援企業へ

『企業の女性活躍推進分析レポート 2022年度版』を公開しました

「パラれる」にて、当社の男性育休の取り組みが掲載されました

「Forbes JAPAN」にて、 Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021 のレポートが掲載されました

「ourly Mag」にて、LiB社内コミュニケーションの取り組みを掲載いただきました

第9回「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」リーダーミーティングに代表・松本が参加しました