Forbes JAPAN WOMEN AWARD

アワード審査対象となるためには、期日までに必須である「企業サーベイ」をご回答いただければ大丈夫です。
一方で、「個人サーベイ（役員・管理職＆一般従業員サーベイ）」を回答いただくと、ご提供するフィードバックレポートが経営／管理職／一般従業員の3者間でどのようなギャップが生じているのか、貴社の取り組みが社員へ本当に浸透しているかなど、360度評価による充実した分析結果となりますので、回答を推奨しております。※個人サーベイにはそれぞれ、必要な回答数の最低基準があります。

原則、連結グループでのご参加はお断りしておりますが、人事機能が連結で共通している場合はグループでのエントリーも可能です。
条件は上記の通りですが、個社ごとのご事情を踏まえて判断する場合もございますので、迷われましたら事務局までお問い合わせください。

企業所属でエントリーをされる場合、女性活躍/柔軟な働き方に関する制度・施策サーベイの、問7と問8にて、個人の方を自薦／推薦いただくことで、個人部門賞の候補としてエントリーいただけます。

企業所属ではなく、フリーランスや個人単位でのエントリーをご希望でしたら、jwa@libinc.co.jpまでプロフィールをお送りください。フォーマットなどは問いませんが、最低限の情報としてご氏名、ご連絡先、自薦／推薦の理由、実績や功績がわかるURLなどをご記載お願いいたします。

基本はWEB上（当社がご提供する管理画面上）のみでの受付となっております。ただし、一部セキュリティやイントラネットの関係で、管理画面にアクセスできない企業様もいらっしゃいます。その場合は、Excelファイルでサーベイをご提出いただけるようなやり方もご用意しております。お気兼ねなく運営事務局までお問い合わせください。

いずれも管理画面より修正が可能です。企業情報は、管理画面のサイドメニューバー→「企業カルテ」タブ→一番下までスクロール→「企業情報」項目の横にある「編集するボタン」より。担当者情報は、サイドメニューバー→「アカウント管理」タブ→「アカウント設定」ボタンより、修正いただけます。（利用権限の変更はできません）

参加登録時に【担当者のメールアドレス】にご記載いただいたメールアドレス宛にのみ、「【重要】Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022 ログイン情報のお知らせ」という件名にて、システム管理画面のログインIDとパスワードが配信されておりますので、ご確認ください。上記のメールも見当たらない場合、情報をお調べしますのでお問い合わせフォームよりご連絡くださいませ。

ご不便おかけし申し訳ありません。お手数ですが、エラーが表示されている画面と状態の、URLを含むスクリーンショットを添付して、運営事務局までご報告いただけますと幸いです。原因調査の上、こちらよりご連絡いたします。
メールはこちらから：jwa@libinc.co.jp

管理画面のサイドメニューバー→「アカウント管理」タブ→「アカウント設定」ボタンより、変更いただけます。


ログインする際に、パスワードの失念を理由にパスワード変更をされたい場合、ログイン画面→「パスワードを忘れた方はこちら」のボタンより変更が可能です。

管理画面のサイドメニューバー→「アカウント管理」タブ→「アカウント一覧」画面より可能です。
アカウントの追加（新規作成）の場合、画面右上の「新規作成」ボタンより、アカウント変更の場合、該当担当者の横にある「編集」ボタンより対応いただけます。

Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022 授賞式が開催される10月頭を予定しております。
授賞式までは個社別のスコアやランキング結果の公開ができないため、このようなスケジュールとさせていただいております。

こちらの外部公開資料より、サンプルをご確認いただけます。（ダウンロードも可能）
資料が開けないなど不具合がございましたら、PDFファイルをお送りしますので事務局までご要望ください。

個人サーベイ（役員・管理職サーベイ＆一般従業員サーベイ）の完了には以下2点の条件を両方満たしていただく必要があります。
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①役員・管理職サーベイの最低回答数(※1)を集める
※1：性別関係なく10名以上もしくは、役員と管理職の総数の半数以上の、いずれか低い数
例）
・役員と管理職の総数が5名であれば、5の半数である必要回答数は2件（少数点切り捨て）
・役員と管理職の総数が100名であれば、100の半数である50名より10名の方が低いので、必要回答数は10件

②一般従業員サーベイの最低回答数(※2)を集める
※2：一般従業員の女性回答が30名以上、もしくは一般従業員の女性総数の半数以上の、いずれか低い数
例）
・女性の一般従業員の総数が10名の場合、必要回答数は5件。
・女性の一般従業員の総数が100名の場合、100の半数である50名より30名の方が低いので、必要回答数は30名。
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個人サーベイの完了有無は、管理画面内でわかりやすく管理できるようになっておりますので、ぜひ「個人サーベイ回答状況」画面をご利用ください。

係長（リーダー）：事業所で通常「係長」「リーダー」と呼ばれている者、又は同一事業所においてその職務の内容及び責任の程度が「係長」「リーダー」に相当する者を指します。

管理職（マネージャー）：部署・部門に所属する従業員の評価権限を持ち、課長（一般的には「マネージャー」）以上の役職に相当する労働者を指します。

役員：会社法上の役員（取締役、会計参与及び監査役）としています。会社法適用外の団体においては、職務内容及び責任の程度が「役員」に相当する者を指します。

企業サーベイにて「必須」となっている設問は、アワードランキングに利用されるスコアの計算に利用されるため、原則全て回答をお願いしております。

ただし、特に数値の算出などがどうしても難しい場合は、設問の回答を数値「0」と入力し、女性活躍/柔軟な働き方に関する制度・施策サーベイの最後の設問にある「事務局への申し送り」へ、該当設問と回答できない理由を記載の上提出ください。

なお、サーベイにて回答いただいた情報は貴社への確認がなく外部に公開されることはございませんのでご安心ください。

企業サーベイは、ページ切り替えのタイミングでそれまでの回答結果はユーザーごとに自動で途中保存されます。また、次回サーベイを開始した際に「続きから始める」を押すと、自動的に保存結果が読み込まれます。

エントリー期間内であれば、管理画面のサイドメニューバー→「企業サーベイ一覧」タブより、各種サーベイを修正いただけます。
なお、情報漏洩の観点から、弊社側でご登録内容を変更することができかねますのでご了承くださいませ。

特にございませんが、推薦理由や実績がわかるような情報も合わせて記載いただけますと表彰対象になる確立がより高まります。

管理画面のサイドメニュー「個人サーベイの回答状況」より、自社従業員の回答数をご確認いただけます。

匿名性を担保するために、個別従業員の回答内容は閲覧ができない仕様となっています。

エントリーいただいた企業様の個別のご回答は、企業様の同意なく公表されることはございませんのでご安心ください。
表彰対象として選ばれた場合、公表する詳細内容は事前に相談を入れさせていただきます。また、企業様が希望される情報を弊社サイトでも開示いただくことが可能です。

はい、参加登録の前に、サーベイの内容確認が必要な場合は、【こちら】から公開用の設問リストをダウンロードしてご覧ください。

「企業サーベイ設問一覧」には必須でご回答いただく必要があります。
「個人サーベイ設問一覧」は無料オプションの360度型サーベイとなりますので、任意でご回答いただくものとなります。

個社別フィードバックレポートのご提供に加えて、Forbes JAPAN WOMEN AWARD 特設イベントサイトへ、社名がもれなく記載されます。
詳細はこちらの参加特典詳細ページをご確認ください。
また、サーベイにてご回答いただいた情報をもとに、女性活躍推進に向けた貴社の取り組み実績を外部公開いただくことも可能です（公開/非公開は選択可能です）。

企業部門の規模別ランキングはデジタルに算出したスコアを元に、決定されます。
具体的な基準については、非公開とさせていただきますが、任意サーベイへのご回答や任意項目など記載が詳細なほど審査対象として議論の対象となりますので、なるべく多くの項目に回答頂ければ幸いです。

いいえ、影響はありません。アワードの企業ランキングには「必須項目」である企業サーベイ回答の評価が反映されます。ただし「特別賞」の枠などで、管理職や一般従業員の皆様の声を考慮する可能性はございます。

お問い合わせいただいた方へ、可能な限り早い回答をさせていただくために、基本的にはフォームからのお問い合わせをお願いしております。
内容によっては口頭会話が適切な場合もございますので、その場合はお問い合わせフォームよりその旨ご希望の旨記載いただきご送信いただければ、事務局より指定の電話番号へお電話いたします。

大変お手数ですが、お問い合わせフォームよりその旨ご連絡いただけますと幸いです。外部公開リンクではなく、PDFなどのローカルファイルの形でメールにてご提供いたします。