短期間で2名内定!ナレッジワークの未来を担う、稀有なハイクラス人材の採用ノウハウとは?

相互理解にこだわりながら、いかに効率よく母集団形成するか 松本:まず、御社の採用課題を教えていただけますか? 麻野:スキルマッチとカルチャーマッチの両方にかなりこだわっていて、ターゲットが限られるので、やっぱりまだまだ簡単には採用でき...