新しい仕事のカタチで事業と組織をアップデートする

LiB
女性活躍
新しい働き方

2022年07月28日

採用人事からコンサルタントへ。週4勤務で自分らしく、新しい挑戦を続ける高山のキャリアストーリー

#LIBZ 幹部ドラフト #リモートワーク #社員インタビュー #育児との両立

人材採用

2022年07月25日

Willが結ぶ、個人と企業の新しい出会い方のカタチ。急成長するライフイズテックの採用戦略

#LIBZ 幹部ドラフト #人事戦略 #採用ノウハウ

イベント
女性活躍

2022年06月17日

【ウェビナーレポート】新経済連盟後援”Forbes JAPAN WOMEN AWARD”のリアルデータを基に解説「女性活躍推進に最も相関性のあるKPIは男女の給与格差!?」

#Forbes JAPAN WOMEN AWARD #ダイバーシティ #人事制度 #女性活躍推進

LiB
新しい働き方

2022年06月10日

35歳、初転職・初スタートアップ・初フルリモート勤務。名古屋からオンライン上京した小野の貪欲な挑戦

#LIBZ 幹部ドラフト #スタートアップ #リモートワーク #社員インタビュー

女性活躍
新しい働き方

2022年06月07日

旅するようにキャリアを歩む。元受付嬢・1児の母のCEOが語る、新しい時代の「活躍」と「働き方」とは

#Forbes JAPAN WOMEN AWARD #LIBZ エキスパート #スタートアップ #リモートワーク #女性活躍推進

イベント
女性活躍

2022年05月20日

【Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022】サーベイがさらに進化！ポイントは、「柔軟な働き方」「意思決定層への女性参画」

#Forbes JAPAN WOMEN AWARD #ダイバーシティ #女性活躍推進

女性活躍

2022年05月09日

意思決定の場に多様な視点を。企業価値向上には「正直であること」が重要【Kaizen Platform 社外取締役杉之原明子氏就任インタビュー】

#LIBZ 女性ボードサーチ #スタートアップ #ダイバーシティ #社外取締役

LiB
新しい働き方

2022年04月21日

恵まれた環境を活かして「π型」のエンジニアを目指す。入社6か月目の天野が語る、LiBの開発チームの魅力

#リモートワーク #社員インタビュー

人材採用
新しい働き方

2022年04月20日

変化に強い組織を作るために、企業が今「変わる」べき2つのこと

#LIBZ エキスパート #ダイバーシティ #リモートワーク #採用ノウハウ

女性活躍
新しい働き方

2022年03月25日

リモートワーカーが80名以上！多様な活躍の土台となる、テラの新しい働き方

#リモートワーク #採用ノウハウ #育児との両立

LiB
新しい働き方

2022年03月25日

企業と個人の「新しい出会い方のカタチ」をつくる。元紅白出場バンドメンバー・田島が語る新たなチャレンジ

#LIBZ 幹部ドラフト #ダイバーシティ #社員インタビュー

女性活躍

2022年03月23日

D&Iを推進して25年。P&Gが模索し導き出した方針と、社内浸透のための3つの柱とは【Forbes JAPAN BrandVoice掲載記事】

#Forbes JAPAN WOMEN AWARD #ダイバーシティ #女性活躍推進

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